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新出台的这项规定,简直是会计女生们的求职福音!

作者:兼职网 时间:2019-03-13 阅读:457
好累~想要换一份工作,却总被询问婚姻情况,现在的职场面试已经到了这种地步了吗?现在会计女性的福音来了,国家出台新政策,明确规定不能询问女性的婚姻情况,否则单位违法?快去看看~

  经常听到有人说:作为一名4岁小孩的妈妈,上班这么多年,好累~想要换一份工作,却总被询问婚姻情况,现在的职场面试已经到了这种地步了吗?

  现在会计女性的福音来了,国家出台新政策,明确规定不能询问女性的婚姻情况,否则单位违法?快去看看~

会计女生们的福音!!!明确规定:

招聘不得询问女生的婚育情况!否则单位违法

  明确了!2019年招聘不得询问妇女婚育情况,九部门联合发布!

  就在2019年2月21日,新华社发文:人社部、教育部等九部门近日印发通知,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。

  消息一出瞬间引起广泛的社会关注和热议,就在今早,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一!

新出台的这项规定,简直是会计女生们的求职福音!

新出台的这项规定,简直是会计女生们的求职福音!

  这次的通知不仅仅是人社部发文,还包含“教育厅(教委)、司法厅(局)、卫生健康委(卫生计生委)、国资委、医保局、总工会、妇联、人民法院”等九部门。

  和以往不一样的是,这次的政策是细化到了常见场景中,规定的非常明确。

新出台的这项规定,简直是会计女生们的求职福音!

  《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)称:

  男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下。

  《通知》规定,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视:

  各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

只有职场妈妈?没有职场爸爸?


  你说这项政策没有什么实际效果,相比较一下以前的面试情况,你就会重视它了~

新出台的这项规定,简直是会计女生们的求职福音!

  都说少女时,在家靠爸爸;结婚后,在家靠老公??墒怯型藓?,妈妈是超人,爸爸去哪儿了?

  左瞧又看,无人可倚,只能一捋袖子,自己上吧!

  3月份是求职招聘的高峰期,但对于财务职场的一些女性朋友,特别已婚已育女性来说,却时常有这样的尴尬……

  某已婚已育90后女会计面试完之后,却收到了这样的短信……

新出台的这项规定,简直是会计女生们的求职福音!

  企业人事曝招聘潜规则:原则上适婚龄的未婚女性不招,生育一孩女性谨慎录用,二孩妈妈被认为“没有精力工作”。

新出台的这项规定,简直是会计女生们的求职福音!

  在女性撑起半边天的财会行业,很多女性会计朋友在求职时都遇到过这种让人很无语的尴尬,众所周知,财会行业中女性占了绝对的主角。

  按照全国2000万的会计从业人员来计算,女性会计从业者占了差不多1500万,都会面临着结婚生子的问题。很多女会计求职时被问“你打算什么时候结婚、什么时候要孩子?"几乎成面试的必要环节。

  女性在工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力,而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧,因此势必会影响到女性就业和职业发展。半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。

  这恰恰印证了财会界流传的一个段子:

  还没结婚生孩子的女性,被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签;

  生育一个孩子的女性,会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;

  已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。

  都说当下,已婚未育和已婚一孩的女会计,不如未婚的好找工作,大龄未婚女会计,不如刚毕业的好找工作。

  前段时间,有个新闻《男财务太吃香 招不到!招不到》,提到如今大部分单位招聘财务岗更喜欢招男财务,实在招不到才考虑女财务:

新出台的这项规定,简直是会计女生们的求职福音!

  究其原因,大部分企业还是在意女性的“生育问题”,对生育期间带来的用工成本增加,普遍感到压力,尤其是二孩政策出台后,女性的就业就变得更不占优势。所以,在企业招聘中,“重男轻女”还是普遍存在的。

  这太不公平了,谁家不要生小孩,全国的企业都这么想,那女性还怎么就业?经营企业不要光为了盈利,还要肩负起社会责任啊!!

  现在!国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

  而且还与往常不同的是,这次针对性别歧视,《通知》明确规定了一系列的惩罚措施,与投诉机制。

招聘时有性别歧视的,这样罚!


  对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,如何监督和处罚呢?《通知》中明确表示要这么做:

  强化人力资源市场监管:

  监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。

  对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正,拒不改正的,处1万元以上5万元以下的???情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

  将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。